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一例一休後遺症嚴重，賴清德上任後即著手修改《勞基法》，其目標是切合勞資實務的需求，讓勞動市場因一例一休造成的僵硬能較有彈性。坦白說，這種修改並無錯誤，更符合全球放寬勞工保護、讓勞動市場更彈性化的趨勢。更重要的是，即使是這次修改後的《勞基法》，相較馬政府末期提出的版本，其實還是對勞工更有保障；但何以當時未引發如此激烈的勞工抗爭，這次蔡政府卻碰到沒完沒了而又更激烈的抗爭？勞工保護法令旨在保障勞工權益，偏向勞工是必然；但過分側向勞工則可能造成企業運作、勞動市場失去彈性，最後勞工反而受害，因此全球的勞工法令都在尋找平?點。民進黨在野時，可以無限上綱倒向勞工，以求得最多選票。蔡政府初上台時，未能即時調整到平衡點，先是全面倒向勞工，待發現窒礙難行、勞資都受害再要調整時，就引發勞團的激烈抗爭，因為期待越高、失望越大，反應就更激烈。騎虎難下的蔡政府，已沒有第2個選擇，唯有堅持如期完成修法，反覆不定的最後結果是兩頭落空。在野的國民黨亦當深思，綠營當年在野時種種不負責任的政治訴求，如今果然嘗到髮夾彎不斷的苦果，千萬別再亂提如「無煤」這種永遠做不到的政策訴求了。(中國時報)
如果您手中握有5,000筆客戶資料,會如何處理?有善加維繫嗎?
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當初公司決定要使用VIdegree時,從傳統的管理模式接軌至雲端客戶關係管理系統,Stark曾擔心需要花上不少時間,「我們公司有龐大的客戶資料,當初一開始使用VIdegree時,五千多筆的資料是分批導入,後來發現介面人性化,大約半個月大家都上手了,很快就可以開始運作。」只要用對好工具,流程改革非難事。
對真愛橋創辦人Stark而言,有效管理客戶資料,才是經營王道,「客戶關係管理對於營運相當重要,加上VIdegree實際操作起來很順手,越用越強化客戶與真愛橋的黏著度,我們去年才開始使用這個平台,雖然目前無法估算導入VIdegree後的實質效益成長了多少,但這套VIdegree客戶關係管理系統,絕對是最大的幕後管理功臣!」Stark自信滿滿地說。
Stark,真愛橋創辦人,八年級生,從17歲時開始創業,單親家庭出身,現在擁有一間專做戀愛培訓課程的公司,希望藉由正確的兩性教育觀念,來幫助尋找真愛的男女,擁有龐大客戶市場的Stark,要如何做好有效的顧客經營管理呢?
家扶基金會於9月12日至9月29日針對國高中生進行兒少公民參與情況進行線上問卷調查， 有效樣本數為1728份，在95%信心水準下，抽樣誤差值為正負2個百分點。
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